華諾星空為員工提供充滿技術挑戰，人性化的工作氛圍的發展平臺。始終以員工發展為公司發展的核心，秉持“以奮斗者為本”的員工價值主張，幫助華諾人實現個人價值與自我成長，攜手全體員工為實現偉大的中國夢而不懈奮斗。

華諾星空為員工提供清晰的職業發展通道。近幾年，公司規模不斷擴大，求才若渴，為員工提供施展才華、創造無限可能的舞臺；同時針對骨干人才推出不同的長期激勵方案（如：股權激勵計劃），為企業上市做準備，實現公司與員工的雙贏。

新員工培養：公司關注新員工的融入與成長，搭建溝通與交流的平臺，針對不同類型的新員工設置了針對性的培養通道，提升新員工的知識和技能，加速新員工成長；
核心骨干人才培養：針對研發關鍵崗位核心骨干，通過外派學習或外聘內訓的方式，制定有針對性的能力提升培養方案，補充知識能力短板，提升整體工作績效；
管理干部培養：通過復合培養的方式，對管理干部進行培訓和賦能，學習外界標桿先進的管理模式和工具方法，提升管理干部勝任力。
完善的內訓師發展通道。

薪資：完善的薪酬體系，有競爭力的薪資待遇；
年終績效獎金； 項目KCP獎金/提成； 全年2次調薪機會。

福利：五險一金、定期體檢、節日物資、提供住宿；中餐補貼、加班餐補、加班交補、出差補貼等；
禮金：結婚禮金、生育禮金等；
員工活動：生日活動、團建活動等。

發展：技術-管理雙軌制晉升通道；
定期舉辦各類技術交流與分享活動；
外聘專家進行能力、素質類培訓；
實行"一對一"導師幫扶機制。